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研究高管薪酬设计也能拿诺奖
Wednesday, October 12, 2016 13:42
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  (原标题:研究高管薪酬设计也能拿诺奖)

研究高管薪酬设计也能拿诺奖来源:齐鲁晚报           2016年10月11日   奥利弗·哈特  本特·霍尔姆斯特伦       本报讯 瑞典皇家科学院10日宣布,将2016年诺贝尔经济学奖授予奥利弗·哈特和本特·霍尔姆斯特伦,以表彰他们在契约理论方面的研究贡献。诺贝尔经济学奖评选委员会当天发表声明说,两名获奖者创建的新契约理论工具对于理解现实生活中的契约与制度,以及契约设计中的潜在缺陷十分具有价值。
  契约理论是近30年来迅速发展的经济学分支之一。诺贝尔经济学奖评选委员会发表的声明说,社会的许多契约包括诸如股东与高级管理层、保险公司与车主、公共机构与供应商之间的关系。鉴于这些关系常常会带来利益冲突,契约必须被合理设计,以确保各方能够做出互利的决定。今年的获奖成果发展了契约理论,两名经济学家创建了一个全面的框架来分析契约设计中的许多不同问题,如高层管理人员的绩效薪酬、保险自付额与共同支付和公共部门私有化等。
  哈特1948年生于英国伦敦,本科毕业于剑桥大学国王学院,主修数学;硕士就读于英国华威大学,主修经济学。1974年,他从美国普林斯顿大学获得博士学位,现任美国哈佛大学经济学教授。
  哈特的研究聚焦于合约理论,主要研究公司财务、经济与法律等领域;他还在股权结构领域和关于企业合约界限方面做了一些研究。1995年,哈特发表了著作《公司、合同和财务结构》。在书中,他提出了“不完全合同”理论,认为财务工具是产权安排的工具,该理论在当时引发了很大争议。

  霍尔姆斯特伦1949年出生于芬兰赫尔辛基,本科就读于赫尔辛基大学,主修数学;硕士就读于斯坦福大学,主修运筹学,随后在斯坦福大学继续攻读博士学位。1978年,他从美国斯坦福大学获得博士学位,先后在西北大学、耶鲁大学教书。自1994年以来,他一直在麻省理工学院从事教学研究,现任美国麻省理工学院经济与管理学教授。1999年到2012年,他还兼任诺基亚的董事会成员。
  霍尔姆斯特伦主要研究契约领域和激励理论,以“委托代理人理论”而闻名于经济学界。他的理论有很强的现实意义,被广泛应用于公司治理和流动性领域。他还重点研究了2008年金融危机中的流动性难题。
(宗禾)

2016-10-12 13:39:09

原始网页: http://sports.ycwb.com/2016-10/13/content_23230374.htm

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